业务介绍BUSINESS PRESENTATION

劳务外包服务

现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。劳务外包即劳务承揽,是一种以“物”为标的的发包行为,指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动的一部分委托给承包单位,由承包单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资源、管理、基础设备等条件的共同投入,通过完成产品的生产、或服务的提供,来获得相应报酬的一种经营活动。

生产线(劳务)外包服务

生产线外包又称为制造外包,是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的,即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来或以共同加工方式外包给专业的、高效的服务提供商,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。

生产线承包的成功运作,是劳务派遣、劳务外包和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

劳务派遣服务

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国德国日本等国。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正。2013年7月1日实施。主要修订了关于劳务派遣的规范管理,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,在用工比例和同工同酬问题制约企业滥用劳务派遣用工。


后勤外包服务

按照服务环节的功能把服务外包分为“价值创造型外包(Value-created outsourcing)”和“后勤保障型外包(Logistical-support outsourcing)”。“价值创造型外包”可以界定为把企业在价值链上的主体性功能服务,如采购、生产管理、质量控制、研发、分销等外包出去的业务类型;“后勤保障型外包”则指把为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务,如保洁、考勤、保安、绿化、餐饮、宿舍管理等外包出去的服务类型。显然,这两种类型服务外包的业务在企业经营功能体系中处于不对等的地位。企业在价值链中配置资源进行经营运作谋求利润最大化,主要通过“价值创造型外包”业务的功能来实现;“后勤保障型外包”的业务在价值链中并不占有一席之地,其存在的必要性在于满足企业组织作为一个有机体所需的基本“生存性需求”。因为服务行业性质相差巨大,这种划分方式存在着相对性,属于某一行业的“价值创造型外包”对另一行业则有可能属于“后勤保障型外包”;反之亦然。

“后勤保障型外包”模式有助于企业剥离内部非生产型服务环节,集中人力和物力从事价值链中的主体性功能业务。“价值创造型外包”是经济转型升级的主要选择路径。


人事代理服务

招聘代理服务(含猎头)

薪资代发服务

社保代理服务

培训服务

股权方案服务


展会外包服务

       以项目管理切入,围绕展会的前、中、后三个时期,通过外包形式的服务模式,为展会参与的四大主体:主办商、参展商、采购商、服务商提供一整套高效的展会解决方案。

      搭建展会主体协作平台为其导流,过程中对参展方和信息进行审核把控,确认真实有效。从招展、布展到登记检票、支付,对展会进行实时管理、监控,提升参展办展效率的同时,帮主办方和参展方精准把握住展会中潜在的商机。而展会结束后,将收集参展方的数据,分析后可为主办商提供精准的对接服务,包括后续的客户跟踪、行业观察和观众反馈。


公司分支机构

智联劳务服务客服&结算中心:

浙江省杭州市余杭区东湖街道临平大道633号

电话:0571-86286618